<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Philippe Morel : Dernier contenus</title><link>/account/philippe-morel-19224</link><atom:link href="/account/philippe-morel-19224" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Wed, 22 Jul 2026 05:47:45 +0200</pubDate><lastBuildDate>Wed, 22 Jul 2026 05:47:45 +0200</lastBuildDate><item><title>Pour travailler autrement, on fait comment ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1162240-pour-travailler-autrement-on-fait-comment/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1162240-pour-travailler-autrement-on-fait-comment/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/mQ2-WMidixb1dKNgwh9dmF2w6mI=/100x/smart/88263211e2244d89b4fd7cebb0fed116/user-jdn/10007352.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La réforme du droit du travail est officiellement en cours. Elle laisse poindre une forme de transfert de responsabilité vers l’entreprise quant à l’organisation du travail. Mais travailler autrement ne s’impose pas à coup de décrets. Les évolutions managériales et technologiques ont un impact bien plus important que le politique.]]></description><pubDate>Wed, 23 Sep 2015 16:37:15 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1162240-pour-travailler-autrement-on-fait-comment/</guid><dc:creator><![CDATA[Philippe Morel]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Philippe Morel]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[NEXTDOOR]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>