<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Romain Donda : Dernier contenus</title><link>/account/romain-donda-4310</link><atom:link href="/account/romain-donda-4310" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Fri, 21 Aug 2026 22:11:51 +0200</pubDate><lastBuildDate>Fri, 21 Aug 2026 22:11:51 +0200</lastBuildDate><item><title>Homos au bureau : parler à tous sans choquer personne</title><link>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1105772-homos-au-bureau-parler-a-tous-sans-choquer-personne/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1105772-homos-au-bureau-parler-a-tous-sans-choquer-personne/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/yDtTF0NDKYpXn0aD_vU4WVBAriw=/100x/smart/a8b0c07492574e4cb77032caa6588d0f/user-jdn/13974.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Combien d’entreprises s’interrogent sur les conséquences économiques de la prise en compte, ou non, des homosexuels dans leur stratégie ? Comment se positionner sans faux pas et adopter le ton juste sur le champ de la diversité des orientations sexuelles quand on fait du business ?]]></description><pubDate>Tue, 11 Dec 2012 15:26:41 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1105772-homos-au-bureau-parler-a-tous-sans-choquer-personne/</guid><dc:creator><![CDATA[Romain Donda]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Romain Donda]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Business For Equality]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>