<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Romain Spinazz&amp;eacute; : Dernier contenus</title><link>/account/romain-spinazze-25417</link><atom:link href="/account/romain-spinazze-25417" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Tue, 02 Jun 2026 02:20:51 +0200</pubDate><lastBuildDate>Tue, 02 Jun 2026 02:20:51 +0200</lastBuildDate><item><title>Big Data, IA et RH : le triptyque du management moderne ?</title><link>https://www.journaldunet.com/e-rh/1209466-big-data-ia-et-rh-le-triptyque-du-management-moderne/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/e-rh/1209466-big-data-ia-et-rh-le-triptyque-du-management-moderne/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/3V9LAerPK250TKDfjmWqqLjYWa0=/100x/smart/b842128ea94144338a42349b4dcd81d9/user-jdn/10031063-romain-spinazze.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les RH augmentées ne relèvent plus de la science-fiction. Outils digitaux et intelligence artificielle s’invitent dans le quotidien de ces fonctions réputées conservatrices. Pour le meilleur ?]]></description><pubDate>Fri, 18 May 2018 18:51:01 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/e-rh/1209466-big-data-ia-et-rh-le-triptyque-du-management-moderne/</guid><dc:creator><![CDATA[Romain Spinazz&eacute;]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Romain Spinazz&eacute;]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Consultant en communication]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Employeurs, voilà comment vous adapter au télétravail</title><link>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1207537-teletravail-comment-s-adapter/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1207537-teletravail-comment-s-adapter/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/3V9LAerPK250TKDfjmWqqLjYWa0=/100x/smart/b842128ea94144338a42349b4dcd81d9/user-jdn/10031063-romain-spinazze.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les salariés sont de plus en plus nombreux à vouloir télétravailler. Tant mieux, il n'en sont que plus productifs. Mais les employeurs doivent s'adapter au niveau logistique et managérial.]]></description><pubDate>Thu, 01 Mar 2018 15:31:02 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1207537-teletravail-comment-s-adapter/</guid><dc:creator><![CDATA[Romain Spinazz&eacute;]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Romain Spinazz&eacute;]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Consultant en communication]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>RH, le RGPD peut être un atout pour votre marque employeur</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1205489-rh-le-rgpd-peut-etre-un-atout-pour-votre-marque-employeur/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1205489-rh-le-rgpd-peut-etre-un-atout-pour-votre-marque-employeur/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/3V9LAerPK250TKDfjmWqqLjYWa0=/100x/smart/b842128ea94144338a42349b4dcd81d9/user-jdn/10031063-romain-spinazze.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le règlement européen sur la protection des données aura des conséquences techniques. Mais il touchera également les politiques RH et la marque employeur. Voilà pourquoi.]]></description><pubDate>Thu, 30 Nov 2017 16:53:24 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1205489-rh-le-rgpd-peut-etre-un-atout-pour-votre-marque-employeur/</guid><dc:creator><![CDATA[Romain Spinazz&eacute;]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Romain Spinazz&eacute;]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Consultant en communication]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Les RH au cœur de la transformation digitale des entreprises ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1196435-les-rh-au-coeur-de-la-transformation-digitale-des-entreprises/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1196435-les-rh-au-coeur-de-la-transformation-digitale-des-entreprises/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/3V9LAerPK250TKDfjmWqqLjYWa0=/100x/smart/b842128ea94144338a42349b4dcd81d9/user-jdn/10031063-romain-spinazze.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Cela est dit à toutes les sauces. Les entreprises doivent se digitaliser pour survivre. Mais, une chose importante est peu relayée : la fonction RH a un rôle stratégique pour accompagner l'organisation. Voici comment.]]></description><pubDate>Thu, 13 Jul 2017 11:36:57 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1196435-les-rh-au-coeur-de-la-transformation-digitale-des-entreprises/</guid><dc:creator><![CDATA[Romain Spinazz&eacute;]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Romain Spinazz&eacute;]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Consultant en communication]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>