<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Ryne Sherman : Dernier contenus</title><link>/account/ryne-sherman-200562</link><atom:link href="/account/ryne-sherman-200562" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sun, 26 Jul 2026 19:24:59 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sun, 26 Jul 2026 19:24:59 +0200</lastBuildDate><item><title>Ce que l'histoire de la France lors de la Coupe du monde révèle sur les performances sous pression</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1552337-ce-que-l-histoire-de-la-france-lors-de-la-coupe-du-monde-revele-sur-les-performances-sous-pression-par-le-dr-ryne-sherman-directeur-scientifique-hogan-assessments-pour-les-dirigeants-d-entreprise-il-existe-peu-de-meilleur</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1552337-ce-que-l-histoire-de-la-france-lors-de-la-coupe-du-monde-revele-sur-les-performances-sous-pression-par-le-dr-ryne-sherman-directeur-scientifique-hogan-assessments-pour-les-dirigeants-d-entreprise-il-existe-peu-de-meilleur"><img src="https://img-0.journaldunet.com/iwiu2nPlg93manCo5zxMpN7Nv54=/100x/smart/c0f1041d5ec94f438e4b008f6ff44830/user-jdn/39515185-ryne-sherman.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>À l'image de l'équipe de France en Coupe du monde, les entreprises doivent apprendre à gérer la pression et l'incertitude. Car le talent seul ne suffit pas à garantir une performance durable.]]></description><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 16:48:34 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1552337-ce-que-l-histoire-de-la-france-lors-de-la-coupe-du-monde-revele-sur-les-performances-sous-pression-par-le-dr-ryne-sherman-directeur-scientifique-hogan-assessments-pour-les-dirigeants-d-entreprise-il-existe-peu-de-meilleur</guid><dc:creator><![CDATA[Ryne Sherman]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Ryne Sherman]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Hogan Assessments]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Le quiet cracking : quand la performance cache l'épuisement</title><link>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1545473-le-quiet-cracking-quand-la-performance-cache-l-epuisement/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1545473-le-quiet-cracking-quand-la-performance-cache-l-epuisement/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/iwiu2nPlg93manCo5zxMpN7Nv54=/100x/smart/c0f1041d5ec94f438e4b008f6ff44830/user-jdn/39515185-ryne-sherman.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Après le quiet quitting et le quiet firing, un nouveau phénomène s'installe silencieusement dans les entreprises françaises : le quiet cracking.]]></description><pubDate>Thu, 23 Oct 2025 19:14:21 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1545473-le-quiet-cracking-quand-la-performance-cache-l-epuisement/</guid><dc:creator><![CDATA[Ryne Sherman]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Ryne Sherman]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Hogan Assessments]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Maximiser la productivité au travail : 3 stratégies RH qui donnent de vrais résultats</title><link>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1542001-maximiser-la-productivite-au-travail-3-strategies-rh-qui-donnent-de-vrais-resultats/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/commercial/1542001-maximiser-la-productivite-au-travail-3-strategies-rh-qui-donnent-de-vrais-resultats/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/iwiu2nPlg93manCo5zxMpN7Nv54=/100x/smart/c0f1041d5ec94f438e4b008f6ff44830/user-jdn/39515185-ryne-sherman.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les entreprises sont soumises à une pression constante pour s'adapter et performer. Pourtant, beaucoup considèrent la productivité comme une question opérationnelle plutôt qu'un enjeu humain.]]></description><pubDate>Wed, 04 Jun 2025 10:12:58 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1542001-maximiser-la-productivite-au-travail-3-strategies-rh-qui-donnent-de-vrais-resultats/</guid><dc:creator><![CDATA[Ryne Sherman]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Ryne Sherman]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Hogan Assessments]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Comment se faire embaucher en 2025</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1538991-comment-se-faire-embaucher-en-2025/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1538991-comment-se-faire-embaucher-en-2025/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/iwiu2nPlg93manCo5zxMpN7Nv54=/100x/smart/c0f1041d5ec94f438e4b008f6ff44830/user-jdn/39515185-ryne-sherman.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Voici cinq conseils pour aider les demandeurs d'emploi à se démarquer et accéder au poste qui leur correspond vraiment, notamment en tirant parti de l'IA.]]></description><pubDate>Mon, 10 Feb 2025 10:56:32 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1538991-comment-se-faire-embaucher-en-2025/</guid><dc:creator><![CDATA[Ryne Sherman]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Ryne Sherman]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Hogan Assessments]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>