<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Sabine De Paillerets-Matignon : Dernier contenus</title><link>/account/sabine-de-paillerets-matignon-18349</link><atom:link href="/account/sabine-de-paillerets-matignon-18349" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Wed, 03 Jun 2026 13:05:19 +0200</pubDate><lastBuildDate>Wed, 03 Jun 2026 13:05:19 +0200</lastBuildDate><item><title>Post attentats : Focus sur le droit d’alerte des salariés</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1169092-post-attentats-focus-sur-le-droit-d-alerte-des-salaries/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1169092-post-attentats-focus-sur-le-droit-d-alerte-des-salaries/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/5fULlNU4Y21A750TbyZtB8xlUxs=/100x/smart/d1d60baf78414356b1cfa75c6f933806/user-jdn/10005542.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Depuis les attentats du 13 novembre,la population est tenue en état d’alerte. Un numéro vert a été créé «197 alerte attentat» afin de signaler des faits se rattachant aux attentats. Comment la situation se traduit-elle dans les entreprises ?]]></description><pubDate>Tue, 08 Dec 2015 17:07:34 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1169092-post-attentats-focus-sur-le-droit-d-alerte-des-salaries/</guid><dc:creator><![CDATA[Sabine De Paillerets-Matignon]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Sabine De Paillerets-Matignon]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[BCTG Avocats]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Vers un barème des indemnités plaçant le débat judiciaire exclusivement sur le bien fondé de la cause du licenciement</title><link>https://www.journaldunet.com/management/juridique/1158232-vers-un-bareme-des-indemnites-placant-le-debat-judiciaire-exclusivement-sur-le-bien-fonde-de-la-cause-du-licenciement/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/juridique/1158232-vers-un-bareme-des-indemnites-placant-le-debat-judiciaire-exclusivement-sur-le-bien-fonde-de-la-cause-du-licenciement/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/5fULlNU4Y21A750TbyZtB8xlUxs=/100x/smart/d1d60baf78414356b1cfa75c6f933806/user-jdn/10005542.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Actuellement, un salarié travaillant depuis plus de deux ans dans une entreprise de plus de 11 salariés dont le licenciement a été déclaré sans cause réelle ou sérieuse peut obtenir, au minimum, 6 mois de salaire. Mais la loi Macron pourrait faire changer les choses.]]></description><pubDate>Thu, 09 Jul 2015 15:33:23 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/juridique/1158232-vers-un-bareme-des-indemnites-placant-le-debat-judiciaire-exclusivement-sur-le-bien-fonde-de-la-cause-du-licenciement/</guid><dc:creator><![CDATA[Sabine De Paillerets-Matignon]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Sabine De Paillerets-Matignon]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[BCTG Avocats]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>