<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Sabine Ducaruge : Dernier contenus</title><link>/account/sabine-ducaruge-9871</link><atom:link href="/account/sabine-ducaruge-9871" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 10:44:41 +0200</pubDate><lastBuildDate>Tue, 16 Jun 2026 10:44:41 +0200</lastBuildDate><item><title>Pas de fusion-acquisition réussie sans miser sur l'humain</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1131214-pas-de-fusion-acquisition-reussie-sans-miser-sur-l-humain/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1131214-pas-de-fusion-acquisition-reussie-sans-miser-sur-l-humain/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/MgIuDGdNyMnwMPYvazcuEI2cTEs=/100x/smart/f47b454708454988be1aaac6c7c02f4f/user-jdn/23053.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Pour bien réussir une fusion-acquisition, il est donc important de prendre en compte l’impact humain qu’elle entraîne sur les collaborateurs et faire en sorte que les équipes arrivent à communiquer pour pouvoir travailler ensemble. Un séminaire réussi peut constituer un ciment très bénéfique.]]></description><pubDate>Wed, 20 Nov 2013 11:37:44 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1131214-pas-de-fusion-acquisition-reussie-sans-miser-sur-l-humain/</guid><dc:creator><![CDATA[Sabine Ducaruge]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Sabine Ducaruge]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Groupe Moulin de la Forge]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>