<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Sabine Saint-Sans : Dernier contenus</title><link>/account/sabine-saint-sans-365</link><atom:link href="/account/sabine-saint-sans-365" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Wed, 23 Sep 2026 14:59:51 +0200</pubDate><lastBuildDate>Wed, 23 Sep 2026 14:59:51 +0200</lastBuildDate><item><title>Rémunération variable et clause d'objectifs</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032793-remuneration-variable-et-clause-d-objectifs/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032793-remuneration-variable-et-clause-d-objectifs/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/VgNZSCQt10B477r2Gdg1j7aOfmI=/100x/smart/e03f5214ef3d41b780d512c83f9d0fca/user-jdn/10222.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La politique de rémunération est un levier essentiel de l'entreprise pour améliorer la productivité des salariés. Un bon système de rémunération doit être, avant tout, facilement compréhensible et concilier des impératifs aussi divers que l'équité sociale, la bonne gestion de l'entreprise et les forces du marché.]]></description><pubDate>Wed, 10 Oct 2007 15:07:32 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032793-remuneration-variable-et-clause-d-objectifs/</guid><dc:creator><![CDATA[Sabine Saint-Sans]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Sabine Saint-Sans]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Derriennic Associ&eacute;s]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>