<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Sabrina Adjam : Dernier contenus</title><link>/account/sabrina-adjam-28022</link><atom:link href="/account/sabrina-adjam-28022" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Fri, 02 Oct 2026 09:07:08 +0200</pubDate><lastBuildDate>Fri, 02 Oct 2026 09:07:08 +0200</lastBuildDate><item><title>Entreprise et privilèges : jusqu’où peut-on aller ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1417292-entreprise-et-privileges-jusqu-ou-peut-on-aller/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1417292-entreprise-et-privileges-jusqu-ou-peut-on-aller/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/m2wjSYUaATODLEJ67z2kref3a1A=/100x/smart/39ac09ba7b7843269f29cbb8726cf683/user-jdn/10026723-anonyme-anonyme.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La décision de la Cour d’appel de Rennes du 31 août dernier vient rappeler deux choses importantes : celle de l’information de l’employeur de toute initiative, impliquant directement ou indirectement la société, à des fins lucratives et personnelles ; ainsi que la question des délégués du personnel et leurs privilèges.]]></description><pubDate>Wed, 10 Oct 2018 12:28:36 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1417292-entreprise-et-privileges-jusqu-ou-peut-on-aller/</guid><dc:creator><![CDATA[Sabrina Adjam]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Sabrina Adjam]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Ind&eacute;pendante]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>