<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Saoussen Ben Aissa : Dernier contenus</title><link>/account/saoussen-ben-aissa-242100</link><atom:link href="/account/saoussen-ben-aissa-242100" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Tue, 20 Oct 2026 09:55:49 +0200</pubDate><lastBuildDate>Tue, 20 Oct 2026 09:55:49 +0200</lastBuildDate><item><title>Coaching en entreprise : 3 conseils pour mesurer les progrès de vos managers</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1556617-coaching-en-entreprise-3-conseils-pour-mesurer-les-progres-de-vos-managers/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1556617-coaching-en-entreprise-3-conseils-pour-mesurer-les-progres-de-vos-managers/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/MmqzzDrlWkipwDQAVF76HHWgvJ8=/100x/smart/425d1e9eaa6641f8b034f595e0ae48ef/user-jdn/39544653-saoussen-ben-aissa.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Comment mesurer les progrès des managers après un coaching ? Trois conseils concrets pour suivre les résultats, valoriser l'investissement de l'entreprise et préserver la confidentialité des échanges.]]></description><pubDate>Thu, 15 Oct 2026 16:28:48 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1556617-coaching-en-entreprise-3-conseils-pour-mesurer-les-progres-de-vos-managers/</guid><dc:creator><![CDATA[Saoussen Ben Aissa]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Saoussen Ben Aissa]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Miraye Solutions]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>