<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Stephan Dixmier : Dernier contenus</title><link>/account/stephan-dixmier-117828</link><atom:link href="/account/stephan-dixmier-117828" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Fri, 18 Sep 2026 01:26:00 +0200</pubDate><lastBuildDate>Fri, 18 Sep 2026 01:26:00 +0200</lastBuildDate><item><title>Le travail hybride, un nouveau défi pour le collectif et l'individu</title><link>https://www.journaldunet.com/e-rh/1505025-le-travail-hybride-un-nouveau-defi-pour-le-collectif-et-l-individu/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/e-rh/1505025-le-travail-hybride-un-nouveau-defi-pour-le-collectif-et-l-individu/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/W6AvP2UG5K6u9QrDl7w5FjQ7Low=/100x/smart/7da2e2a159c54840a2b09a99114284b9/user-jdn/10036104-stephan-dixmier.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La tendance de l'organisation du travail tend aujourd'hui vers un mode hybride entre présentiel et distanciel et pose le défi majeur de la préservation du lien social entre les collaborateurs et la nécessité de renforcer leur motivation et engagement au sein de l'entreprise. Pour ce faire, une politique sociale innovante au service du collectif et de l'individu, avec l'appui d'une stratégie qui repose sur l'informel et des avantages salariaux hybrides, apparaît comme une solution de choix.]]></description><pubDate>Fri, 10 Sep 2021 12:09:23 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/e-rh/1505025-le-travail-hybride-un-nouveau-defi-pour-le-collectif-et-l-individu/</guid><dc:creator><![CDATA[Stephan Dixmier]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Stephan Dixmier]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Natixis Payments]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>