Stéphane Amiot : Dernier contenus/account/stephane-amiot-1420frSat, 20 Jun 2026 10:27:34 +0200Sat, 20 Jun 2026 10:27:34 +0200Vos talents peuvent créer de la valeur, mais aussi des risqueshttps://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1104736-vos-talents-peuvent-creer-de-la-valeur-mais-aussi-des-risques/Un certain nombre d’a priori perdurent dans l’entreprise et sont la base de nombreuses erreurs de jugement – et donc de prises de décisions inefficaces, voire néfastes.]]>Wed, 28 Nov 2012 10:28:11 +0100https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1104736-vos-talents-peuvent-creer-de-la-valeur-mais-aussi-des-risques/1La bataille de la succession est essentielle pour gagner la guerre des talentshttps://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1102320-la-bataille-de-la-succession-est-essentielle-pour-gagner-la-guerre-des-talents/Cette année, de nombreux journaux ont parlé de CEOs sur le départ ou démissionnaires, des événements qui mettent en lumière la nécessité pour les entreprises de gérer efficacement leurs plans de succession.]]>Mon, 08 Oct 2012 17:36:45 +0200https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1102320-la-bataille-de-la-succession-est-essentielle-pour-gagner-la-guerre-des-talents/1Le talent n’est pas qu’une question de compétences métierhttps://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1029631-le-talent-n-est-pas-qu-une-question-de-competences-metier/Après des années à se concentrer sur la performance de leurs salariés, les entreprises s’engagent aujourd’hui progressivement dans une démarche plus globale, visant à aller au-delà de la productivité, vers des notions de comportement, de motivation et d’engagement.]]>Mon, 21 May 2012 17:25:32 +0200https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1029631-le-talent-n-est-pas-qu-une-question-de-competences-metier/1Comment recruter des jeunes diplômés en 2011https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030525-comment-recruter-des-jeunes-diplomes-en-2011/Depuis la crise financière, le marché de l’emploi observe des tendances fortes touchant les jeunes diplômés. Le volume croissant de candidatures rencontre une exigence de plus en plus affirmée chez les recruteurs à la recherche de profils adaptés. Soumises à une pression budgétaire croissante, les entreprises se doivent d’optimiser leurs processus afin de répondre efficacement à ces défis]]>Thu, 30 Jun 2011 15:10:29 +0200https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030525-comment-recruter-des-jeunes-diplomes-en-2011/1