<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Thierry Boukhari : Dernier contenus</title><link>/account/thierry-boukhari-26264</link><atom:link href="/account/thierry-boukhari-26264" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Mon, 17 Aug 2026 00:43:59 +0200</pubDate><lastBuildDate>Mon, 17 Aug 2026 00:43:59 +0200</lastBuildDate><item><title>Comment l’Inbound recruiting révolutionne l’expérience candidat ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1423295-comment-l-inbound-recruiting-revolutionne-l-experience-candidat/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1423295-comment-l-inbound-recruiting-revolutionne-l-experience-candidat/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Dyxs4TwjBq5REfFxad8fX3D2ht4=/100x/smart/13306ae731ed4848871d9b3d92246e05/user-jdn/10023040-thierry-boukhari.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le secteur du recrutement est en pleine évolution, de nouveaux enjeux imposés par la transformation digitale obligent les entreprises à fournir du contenu de qualité afin d’intéresser les potentiels candidats à une entreprise. Selon les prévisions d’une étude du Boston Consulting Group (BCG), la France connaît une importante pénurie de talents et va voir d’ici 2030, exploser les tensions de l’attractivité et de la fidélisation. Il y a urgence à réagir !]]></description><pubDate>Thu, 11 Apr 2019 16:15:59 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1423295-comment-l-inbound-recruiting-revolutionne-l-experience-candidat/</guid><dc:creator><![CDATA[Thierry Boukhari]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Thierry Boukhari]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[GIFI / TATI]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Gestion des talents : maintenons l'humain malgré tout</title><link>https://www.journaldunet.com/e-rh/1205910-gestion-des-talents-maintenons-l-humain-malgre-tout/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/e-rh/1205910-gestion-des-talents-maintenons-l-humain-malgre-tout/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Dyxs4TwjBq5REfFxad8fX3D2ht4=/100x/smart/13306ae731ed4848871d9b3d92246e05/user-jdn/10023040-thierry-boukhari.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>A l'heure du digital, les recrutements font la part belle aux algorithmes et au Big data. Mais pour fidéliser les meilleurs, cela ne suffit pas. Il faut plus que jamais miser sur l'humain.]]></description><pubDate>Mon, 11 Dec 2017 09:19:39 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/e-rh/1205910-gestion-des-talents-maintenons-l-humain-malgre-tout/</guid><dc:creator><![CDATA[Thierry Boukhari]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Thierry Boukhari]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[GIFI / TATI]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>