<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Thu-Thuy Trinh : Dernier contenus</title><link>/account/thu-thuy-trinh-27587</link><atom:link href="/account/thu-thuy-trinh-27587" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sat, 26 Sep 2026 09:59:01 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sat, 26 Sep 2026 09:59:01 +0200</lastBuildDate><item><title>Le Chief Happiness Officer, un catalyseur pour les organisations ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1210603-le-chief-happiness-officer-un-catalyseur-pour-les-organisations/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1210603-le-chief-happiness-officer-un-catalyseur-pour-les-organisations/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/CeUSosy2dnd6yi3nYDJF2Q_ZpUE=/100x/smart/ddfb60a374b440e09a22eb66d468c365/user-jdn/10025469-anonyme-anonyme.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Pour les entreprises, attirer les meilleurs talents, les retenir et de les placer dans les meilleures conditions pour qu’ils expriment tout leur potentiel sera l’enjeu crucial des années à venir. Mais comment développer et entretenir une culture partagée dans les organisations ?]]></description><pubDate>Wed, 11 Jul 2018 17:40:13 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1210603-le-chief-happiness-officer-un-catalyseur-pour-les-organisations/</guid><dc:creator><![CDATA[Thu-Thuy Trinh]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Thu-Thuy Trinh]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Inspearit ]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>