/account/valerie-dubaile-496frSat, 15 Aug 2026 20:31:32 +0200Sat, 15 Aug 2026 20:31:32 +0200https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032189-mode-d-emploi-pour-reussir-sa-rupture-conventionnelle/Introduit en 2008, ce mode de rupture du contrat de travail est surtout novateur par les conséquences indemnitaires qu'il garantit au salarié. Voici la démarche à suivre et les précautions à prendre pour le mettre en oeuvre.]]>Wed, 14 Jan 2009 12:15:20 +0100https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032189-mode-d-emploi-pour-reussir-sa-rupture-conventionnelle/1https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032522-le-sms-constitue-t-il-une-preuve-recevable/L'enregistrement d'une conversation téléphonique d'ordre privé, effectué à l'insu de l'auteur des propos invoqués, constitue un procédé déloyal. En est-il de même du SMS ? Réponse.]]>Fri, 09 May 2008 00:34:31 +0200https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032522-le-sms-constitue-t-il-une-preuve-recevable/1https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032564-l-entreprise-peut-elle-reprocher-a-un-salarie-un-fait-de-sa-vie-privee/Depuis 2007, la jurisprudence est claire : si un fait imputable au salarié, étranger à sa vie professionnelle, occasionne un trouble objectif dans l’entreprise, son contrat de travail pourra être rompu, mais pas sur la base d’une faute.]]>Tue, 08 Apr 2008 12:28:19 +0200https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032564-l-entreprise-peut-elle-reprocher-a-un-salarie-un-fait-de-sa-vie-privee/1