<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Xavier Baron : Dernier contenus</title><link>/account/xavier-baron-555</link><atom:link href="/account/xavier-baron-555" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Thu, 28 May 2026 10:19:48 +0200</pubDate><lastBuildDate>Thu, 28 May 2026 10:19:48 +0200</lastBuildDate><item><title>La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032444-la-gpec-justifie-des-politiques-discriminatoires-et-le-recours-aux-emplois-precaires/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032444-la-gpec-justifie-des-politiques-discriminatoires-et-le-recours-aux-emplois-precaires/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Cx-_jI9l98Oo6TqWvRhWe844h8s=/100x/smart/6560c5a9f4364f35bf56169081b3ea1e/user-jdn/10403.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Prévoir : les entreprises savent faire. Prévenir : le souhaitent-elles vraiment ? La GPEC ne leur sert-elle pas de prétexte à des inégalités de traitement entre ceux qu’il est utile d’intégrer durablement et ceux qu’il est rationnel de restituer au plus vite au marché ? Xavier Baron, consultant en GRH, revient sur les écueils éthiques et politiques de ces démarches.]]></description><pubDate>Tue, 24 Jun 2008 11:06:45 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032444-la-gpec-justifie-des-politiques-discriminatoires-et-le-recours-aux-emplois-precaires/</guid><dc:creator><![CDATA[Xavier Baron]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Xavier Baron]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Baron Conseil RH]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>