<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Xavier Sabouraud : Dernier contenus</title><link>/account/xavier-sabouraud-12399</link><atom:link href="/account/xavier-sabouraud-12399" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Thu, 24 Sep 2026 03:23:43 +0200</pubDate><lastBuildDate>Thu, 24 Sep 2026 03:23:43 +0200</lastBuildDate><item><title>Bien-être au travail : une affaire de management</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1137201-bien-etre-au-travail-une-affaire-de-management/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1137201-bien-etre-au-travail-une-affaire-de-management/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Z1_apXl9_g1HD3TNSjICJsCTcfE=/100x/smart/10e0daed9fee4f46ac07792093481751/user-jdn/27751.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Bien-être au travail, lutte contre le stress, deux notions loin d’être nouvelles : depuis une quinzaine d’années, elles sont pleinement intégrées par les DRH. La nouveauté est dans la façon de les appréhender : cet élément clé de toute politique salariale réussie est devenu un levier stratégique impactant fortement les résultats économiques.]]></description><pubDate>Thu, 17 Apr 2014 15:23:36 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1137201-bien-etre-au-travail-une-affaire-de-management/</guid><dc:creator><![CDATA[Xavier Sabouraud]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Xavier Sabouraud]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Groupe Alter&amp;Go]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>