Salaire Bernard Charlès (directeur général, Dassault Systèmes)
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En tant que directeur général de Dassault Systèmes, Bernard Charlès a touché une rémunération globale de 2 740 626 € en 2016. Bernard Charlès figure à la 18 e position du classement des patrons les mieux payés en 2016 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Bernard Charlès depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Evolution de la rémunération de Bernard Charlès
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Dassault Systèmes | 2 740 626 € (-5,1 %) |
| 2015 | Dassault Systèmes | 2 887 684 € (+27,3 %) |
| 2014 | Dassault Systèmes | 2 268 684 € (+1,5 %) |
| 2013 | Dassault Systèmes | 2 235 684 € (+3,1 %) |
| 2012 | Dassault Systèmes | 2 167 484 € (+2,5 %) |
| 2011 | Dassault Systèmes | 2 113 663 € (+3,7 %) |
| 2010 | Dassault Systèmes | 2 037 727 € (+8,5 %) |
| 2009 | Dassault Systèmes | 1 877 227 € |
Composition de la rémunération de Bernard Charlès en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Bernard Charlès (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 2 740 626 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 1 325 000 € (48,3 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 1 378 000 € (50,3 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 27 500 € (1,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 10 126 € (0,4 %) | 15 678 € |
- Bernard Charlès est le 18 e patron le mieux payé en 2016
- Bernard Charlès est le 77 e patron le plus augmenté en 2016
- Bernard Charlès est le 14 e patron le mieux payé au fixe en 2016
- Bernard Charlès est le 29 e patron le mieux payé au variable en 2016
- Bernard Charlès est le 28 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2016
Evolution des types de rémunération de Bernard Charlès
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Dassault Systèmes | 1 325 000 € (0,0 %) |
| 2015 | Dassault Systèmes | 1 325 000 € (+25,2 %) |
| 2014 | Dassault Systèmes | 1 058 000 € (+3,2 %) |
| 2013 | Dassault Systèmes | 1 025 000 € (+3,2 %) |
| 2012 | Dassault Systèmes | 993 000 € (+2,6 %) |
| 2011 | Dassault Systèmes | 968 000 € (+3,9 %) |
| 2010 | Dassault Systèmes | 932 000 € (+3,6 %) |
| 2009 | Dassault Systèmes | 900 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Dassault Systèmes | 1 378 000 € (-9,6 %) |
| 2015 | Dassault Systèmes | 1 523 750 € (+29,3 %) |
| 2014 | Dassault Systèmes | 1 178 750 € (0,0 %) |
| 2013 | Dassault Systèmes | 1 178 750 € (+3,2 %) |
| 2012 | Dassault Systèmes | 1 141 950 € (+2,6 %) |
| 2011 | Dassault Systèmes | 1 113 200 € (+3,9 %) |
| 2010 | Dassault Systèmes | 1 071 800 € (+13,4 %) |
| 2009 | Dassault Systèmes | 945 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Dassault Systèmes | 0 € |
| 2015 | Dassault Systèmes | 0 € |
| 2014 | Dassault Systèmes | 0 € |
| 2013 | Dassault Systèmes | 0 € |
| 2012 | Dassault Systèmes | 0 € |
| 2011 | Dassault Systèmes | 0 € |
| 2010 | Dassault Systèmes | 0 € |
| 2009 | Dassault Systèmes | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Dassault Systèmes | 27 500 € (-1,8 %) |
| 2015 | Dassault Systèmes | 28 000 € (+33,3 %) |
| 2014 | Dassault Systèmes | 21 000 € (0,0 %) |
| 2013 | Dassault Systèmes | 21 000 € (-2,8 %) |
| 2012 | Dassault Systèmes | 21 600 € (+2,9 %) |
| 2011 | Dassault Systèmes | 21 000 € (-5,4 %) |
| 2010 | Dassault Systèmes | 22 200 € (+8,3 %) |
| 2009 | Dassault Systèmes | 20 500 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Dassault Systèmes | 10 126 € (-7,4 %) |
| 2015 | Dassault Systèmes | 10 934 € (0,0 %) |
| 2014 | Dassault Systèmes | 10 934 € (0,0 %) |
| 2013 | Dassault Systèmes | 10 934 € (0,0 %) |
| 2012 | Dassault Systèmes | 10 934 € (-4,6 %) |
| 2011 | Dassault Systèmes | 11 463 € (-2,3 %) |
| 2010 | Dassault Systèmes | 11 727 € (0,0 %) |
| 2009 | Dassault Systèmes | 11 727 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Dassault Systèmes | non | non |
| 2015 | Dassault Systèmes | oui | non |
| 2014 | Dassault Systèmes | non | non |
| 2013 | Dassault Systèmes | non | non |
| 2012 | Dassault Systèmes | oui | non |
| 2011 | Dassault Systèmes | oui | non |
| 2010 | Dassault Systèmes | oui | oui |
| 2009 | Dassault Systèmes | oui | oui |
Informations diverses concernant Bernard Charlès en 2016
| Bernard Charlès | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.