Salaire patron Carrefour

En 2016 Georges Plassat a touché une rémunération globale de 6 641 976 € en tant que PDG de Carrefour. Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des sommes déboursées chaque année par Carrefour pour rémunérer son principal dirigeant opérationnel (voir méthodologie).

Le(s) dirigeants opérationnel(s) de Carrefour

  • Georges Plassat était occupait précédemment le poste de directeur général délégué depuis le 2 avril 2012.
  • Lars Olofsson a quitté ses fonctions de PDG de Carrefour le 23 mai 2012.

Les différents patrons ayant dirigé Carrefour

Evolution de la rémunération du patron de Carrefour


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Composition de la rémunération du patron de Carrefour en 2016


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Type de rémunération 2016 Carrefour
(montant et part en %)
Moyenne entreprises SBF 120
Rémunération globale 6 641 976 € 1 996 271 €
Rémunération fixe 1 500 000 € (22,6 %) 789 818 €
Rémunération variable 5 073 000 € (76,4 %) 896 621 €
Rémunération exceptionnelle 0 € (0,0 %) 61 129 €
Jetons de présence 65 000 € (1,0 %) 20 829 €
Avantages en nature 3 976 € (0,1 %) 17 778 €

Evolution des types de rémunération du patron de Carrefour


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Informations diverses concernant le patron de Carrefour en 2016

Dirigeant opérationnel de Carrefour Oui/non
Dispose d'une retraite complémentaire oui
Dispose d'une clause de non-concurrence oui
Dispose d'indemnités de départ oui

Méthodologie

Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.

Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.

Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.

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