Salaire patron Orpéa
En 2016 Yves Le Masne a touché une rémunération globale de 1 258 000 € en tant que directeur général de Orpéa. Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des sommes déboursées chaque année par Orpéa pour rémunérer son principal dirigeant opérationnel (voir méthodologie).Le(s) dirigeants opérationnel(s) de Orpéa
- Yves Le Masne a pris ses fonctions de directeur général de Orpéa le 16 févr. 2011. Le conseil d'administration a décidé de scinder en deux les fonctions de président du conseil d'administration et de directeur général.
Les différents patrons ayant dirigé Orpéa
Evolution de la rémunération du patron de Orpéa
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Yves Le Masne | 1 258 000 € (+2,5 %) |
| 2015 | Yves Le Masne | 1 227 500 € (-0,6 %) |
| 2014 | Yves Le Masne | 1 235 000 € (+20,7 %) |
| 2013 | Yves Le Masne | 1 023 551 € (-4,8 %) |
| 2012 | Yves Le Masne | 1 075 000 € (+8,0 %) |
| 2011 | Yves Le Masne | 995 000 € (+121,8 %) |
| 2010 | Jean-Claude Marian | 448 630 € |
Composition de la rémunération du patron de Orpéa en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Orpéa (montant et part en %) |
Moyenne entreprises SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 1 258 000 € | 1 996 271 € |
| Rémunération fixe | 720 000 € (57,2 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 399 600 € (31,8 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 99 900 € (7,4 %) | 61 129 € |
| Jetons de présence | 35 000 € (2,8 %) | 20 829 € |
| Avantages en nature | 3 500 € (0,3 %) | 17 778 € |
Evolution des types de rémunération du patron de Orpéa
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Yves Le Masne | 720 000 € (0,0 %) |
| 2015 | Yves Le Masne | 720 000 € (0,0 %) |
| 2014 | Yves Le Masne | 720 000 € (0,0 %) |
| 2013 | Yves Le Masne | 720 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Yves Le Masne | 720 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Yves Le Masne | 720 000 € (+60,5 %) |
| 2010 | Jean-Claude Marian | 448 630 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Yves Le Masne | 399 600 € (+19,3 %) |
| 2015 | Yves Le Masne | 335 000 € (+16,3 %) |
| 2014 | Yves Le Masne | 288 000 € (+4,7 %) |
| 2013 | Yves Le Masne | 275 000 € (-16,7 %) |
| 2012 | Yves Le Masne | 330 000 € (+32,0 %) |
| 2011 | Yves Le Masne | 250 000 € |
| 2010 | Jean-Claude Marian | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Yves Le Masne | 99 900 € |
| 2015 | Yves Le Masne | 144 000 € |
| 2014 | Yves Le Masne | 200 000 € |
| 2013 | Yves Le Masne | 0 € |
| 2012 | Yves Le Masne | nc |
| 2011 | Yves Le Masne | 0 € |
| 2010 | Jean-Claude Marian | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Yves Le Masne | 35 000 € (+40,0 %) |
| 2015 | Yves Le Masne | 25 000 € (+6,4 %) |
| 2014 | Yves Le Masne | 23 500 € (-6,0 %) |
| 2013 | Yves Le Masne | 25 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Yves Le Masne | 25 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Yves Le Masne | 25 000 € |
| 2010 | Jean-Claude Marian | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Yves Le Masne | 3 500 € |
| 2015 | Yves Le Masne | 3 500 € |
| 2014 | Yves Le Masne | 3 500 € |
| 2013 | Yves Le Masne | 3 551 € |
| 2012 | Yves Le Masne | 0 € |
| 2011 | Yves Le Masne | nc |
| 2010 | Jean-Claude Marian | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Yves Le Masne | oui | non |
| 2015 | Yves Le Masne | non | non |
| 2014 | Yves Le Masne | non | non |
| 2013 | Yves Le Masne | non | non |
| 2012 | Yves Le Masne | non | non |
| 2011 | Yves Le Masne | non | non |
| 2010 | Jean-Claude Marian | non | non |
Informations diverses concernant le patron de Orpéa en 2016
| Dirigeant opérationnel de Orpéa | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.