Salaire Philippe Salle (PDG, Elior Group)
En tant que PDG de Elior Group, Philippe Salle a touché une rémunération globale de 1 826 951 € en 2016. Philippe Salle figure à la 56 e position du classement des patrons les mieux payés en 2016 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Philippe Salle depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Le(s) poste(s) de Philippe Salle
- Altran a annoncé le 19 janvier 2015 le départ de Philippe Salle. Il a quitté ses fonctions le 30 avril.
- Philippe Salle a pris ses fonctions de directeur général de Altran Technologies le 10 juin 2011.
Evolution de la rémunération de Philippe Salle
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Elior Group | 1 826 951 € (-50,0 %) |
| 2015 | Altran Technologies, Elior Group | 3 651 067 € (+163,2 %) |
| 2014 | Altran Technologies | 1 387 118 € (+34,7 %) |
| 2013 | Altran Technologies | 1 029 500 € (-3,8 %) |
| 2012 | Altran Technologies | 1 070 083 € (+92,2 %) |
| 2011 | Altran Technologies | 556 822 € |
Composition de la rémunération de Philippe Salle en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Philippe Salle (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 1 826 951 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 900 000 € (49,3 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 924 390 € (50,6 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 2 561 € (0,1 %) | 15 678 € |
- Philippe Salle est le 56 e patron le mieux payé en 2016
- Philippe Salle est le 103 e patron le plus augmenté en 2016
- Philippe Salle est le 49 e patron le mieux payé au fixe en 2016
- Philippe Salle est le 58 e patron le mieux payé au variable en 2016
- Philippe Salle est le 111 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2016
Evolution des types de rémunération de Philippe Salle
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Elior Group | 900 000 € (+56,5 %) |
| 2015 | Altran Technologies, Elior Group | 575 000 € (-4,2 %) |
| 2014 | Altran Technologies | 600 000 € (+20,0 %) |
| 2013 | Altran Technologies | 500 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Altran Technologies | 500 000 € (+79,6 %) |
| 2011 | Altran Technologies | 278 411 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Elior Group | 924 390 € (-69,9 %) |
| 2015 | Altran Technologies, Elior Group | 3 075 000 € (+290,7 %) |
| 2014 | Altran Technologies | 787 118 € (+48,7 %) |
| 2013 | Altran Technologies | 529 500 € (-7,1 %) |
| 2012 | Altran Technologies | 570 083 € (+104,8 %) |
| 2011 | Altran Technologies | 278 411 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Elior Group | 0 € |
| 2015 | Altran Technologies, Elior Group | 0 € |
| 2014 | Altran Technologies | 0 € |
| 2013 | Altran Technologies | 0 € |
| 2012 | Altran Technologies | nc |
| 2011 | Altran Technologies | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Elior Group | 0 € |
| 2015 | Altran Technologies, Elior Group | 0 € |
| 2014 | Altran Technologies | 0 € |
| 2013 | Altran Technologies | 0 € |
| 2012 | Altran Technologies | 0 € |
| 2011 | Altran Technologies | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Elior Group | 2 561 € (+140,0 %) |
| 2015 | Altran Technologies, Elior Group | 1 067 € |
| 2014 | Altran Technologies | 0 € |
| 2013 | Altran Technologies | 0 € |
| 2012 | Altran Technologies | 0 € |
| 2011 | Altran Technologies | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Elior Group | non | non |
| 2015 | Altran Technologies, Elior Group | non | non |
| 2014 | Altran Technologies | non | non |
| 2013 | Altran Technologies | non | non |
| 2012 | Altran Technologies | non | non |
| 2011 | Altran Technologies | non | non |
Informations diverses concernant Philippe Salle en 2016
| Philippe Salle | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.