Salaire patron Sopra Steria Group
En 2016 Vincent Paris a touché une rémunération globale de 530 341 € en tant que directeur général de Sopra Steria Group. Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des sommes déboursées chaque année par Sopra Steria Group pour rémunérer son principal dirigeant opérationnel (voir méthodologie).Le(s) dirigeants opérationnel(s) de Sopra Steria Group
- Sopra, devenue Sopra Steria à la faveur d'un rapprochement, a annoncé le 18 mars 2015 le remplacement de François Enaud par Vincent Paris au poste de directeur général du nouvel ensemble.
- François Enaud a pris ses fonctions de Directeur Général de Sopra Group le 9 mars 2014.
Les différents patrons ayant dirigé Sopra Steria Group
Evolution de la rémunération du patron de Sopra Steria Group
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Vincent Paris | 530 341 € (-21,6 %) |
| 2015 | François Enaud, Vincent Paris | 676 230 € (+229,4 %) |
| 2014 | François Enaud | 205 267 € |
Composition de la rémunération du patron de Sopra Steria Group en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Sopra Steria Group (montant et part en %) |
Moyenne entreprises SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 530 341 € | 1 996 271 € |
| Rémunération fixe | 350 000 € (66,0 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 150 000 € (28,3 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 61 129 € |
| Jetons de présence | 21 791 € (4,1 %) | 20 829 € |
| Avantages en nature | 8 550 € (1,6 %) | 17 778 € |
Evolution des types de rémunération du patron de Sopra Steria Group
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Vincent Paris | 350 000 € (-20,6 %) |
| 2015 | François Enaud, Vincent Paris | 440 822 € (+222,6 %) |
| 2014 | François Enaud | 136 667 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Vincent Paris | 150 000 € (-29,1 %) |
| 2015 | François Enaud, Vincent Paris | 211 599 € (+232,7 %) |
| 2014 | François Enaud | 63 600 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Vincent Paris | 0 € |
| 2015 | François Enaud, Vincent Paris | 0 € |
| 2014 | François Enaud | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Vincent Paris | 21 791 € |
| 2015 | François Enaud, Vincent Paris | 0 € |
| 2014 | François Enaud | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Vincent Paris | 8 550 € |
| 2015 | François Enaud, Vincent Paris | 23 809 € |
| 2014 | François Enaud | 5 000 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Vincent Paris | oui | non |
| 2015 | François Enaud, Vincent Paris | non | non |
| 2014 | François Enaud | non | non |
Informations diverses concernant le patron de Sopra Steria Group en 2016
| Dirigeant opérationnel de Sopra Steria Group | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | non |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.