Salaire patron Thalès
Voir aussi :
En 2016 Patrice Caine a touché une rémunération globale de 1 090 200 € en tant que PDG de Thalès. Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des sommes déboursées chaque année par Thalès pour rémunérer son principal dirigeant opérationnel (voir méthodologie).Le(s) dirigeants opérationnel(s) de Thalès
- Jean-Bernard Lévy a quitté ses fonctions de PDG de Thalès le 26 octobre 2014.
- Jean-Bernard Lévy a pris ses fonctions de PDG de Thalès le 20 déc. 2012.
- Luc Vigneron a quitté ses fonctions de PDG de Thalès le 20 déc. 2012.
- Luc Vigneron a pris ses fonctions de PDG de Thalès le 19 mai 2009.
- Denis Ranque a quitté ses fonctions de PDG de Thalès le 19 mai 2009.
Les différents patrons ayant dirigé Thalès
Evolution de la rémunération du patron de Thalès
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Patrice Caine | 1 090 200 € (+7,4 %) |
| 2015 | Patrice Caine | 1 014 900 € (+36,6 %) |
| 2014 | Jean-Bernard Lévy | 742 755 € (-30,4 %) |
| 2013 | Jean-Bernard Lévy | 1 067 900 € (-25,9 %) |
| 2012 | Jean-Bernard Lévy, Luc Vigneron | 1 441 000 € (-6,3 %) |
| 2011 | Luc Vigneron | 1 538 700 € (+33,0 %) |
| 2010 | Luc Vigneron | 1 157 100 € (-71,5 %) |
| 2009 | Denis Ranque, Luc Vigneron | 4 055 880 € |
Composition de la rémunération du patron de Thalès en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Thalès (montant et part en %) |
Moyenne entreprises SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 1 090 200 € | 1 996 271 € |
| Rémunération fixe | 450 000 € (41,3 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 599 900 € (55,0 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 61 129 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 20 829 € |
| Avantages en nature | 40 300 € (3,7 %) | 17 778 € |
Evolution des types de rémunération du patron de Thalès
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Patrice Caine | 450 000 € (+2,3 %) |
| 2015 | Patrice Caine | 440 000 € (+6,7 %) |
| 2014 | Jean-Bernard Lévy | 412 500 € (-8,3 %) |
| 2013 | Jean-Bernard Lévy | 450 000 € (-35,0 %) |
| 2012 | Jean-Bernard Lévy, Luc Vigneron | 692 600 € (-1,1 %) |
| 2011 | Luc Vigneron | 700 000 € (0,0 %) |
| 2010 | Luc Vigneron | 700 000 € (-10,7 %) |
| 2009 | Denis Ranque, Luc Vigneron | 783 900 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Patrice Caine | 599 900 € (+15,7 %) |
| 2015 | Patrice Caine | 518 300 € (+73,2 %) |
| 2014 | Jean-Bernard Lévy | 299 214 € (-46,4 %) |
| 2013 | Jean-Bernard Lévy | 558 000 € (-20,8 %) |
| 2012 | Jean-Bernard Lévy, Luc Vigneron | 704 600 € (-10,9 %) |
| 2011 | Luc Vigneron | 790 400 € (+90,4 %) |
| 2010 | Luc Vigneron | 415 100 € (+46,1 %) |
| 2009 | Denis Ranque, Luc Vigneron | 284 100 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Patrice Caine | 0 € |
| 2015 | Patrice Caine | 0 € |
| 2014 | Jean-Bernard Lévy | nc |
| 2013 | Jean-Bernard Lévy | 0 € |
| 2012 | Jean-Bernard Lévy, Luc Vigneron | 0 € |
| 2011 | Luc Vigneron | 0 € |
| 2010 | Luc Vigneron | 0 € |
| 2009 | Denis Ranque, Luc Vigneron | 2 961 500 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Patrice Caine | 0 € |
| 2015 | Patrice Caine | 0 € (-100,0 %) |
| 2014 | Jean-Bernard Lévy | 31 041 € (-19,4 %) |
| 2013 | Jean-Bernard Lévy | 38 500 € (-3,0 %) |
| 2012 | Jean-Bernard Lévy, Luc Vigneron | 39 700 € (-12,2 %) |
| 2011 | Luc Vigneron | 45 200 € (+16,2 %) |
| 2010 | Luc Vigneron | 38 900 € (+65,5 %) |
| 2009 | Denis Ranque, Luc Vigneron | 23 500 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Patrice Caine | 40 300 € |
| 2015 | Patrice Caine | 56 600 € |
| 2014 | Jean-Bernard Lévy | 0 € |
| 2013 | Jean-Bernard Lévy | 21 400 € |
| 2012 | Jean-Bernard Lévy, Luc Vigneron | 4 100 € |
| 2011 | Luc Vigneron | 3 100 € |
| 2010 | Luc Vigneron | 3 100 € |
| 2009 | Denis Ranque, Luc Vigneron | 2 880 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Patrice Caine | non | non |
| 2015 | Patrice Caine | non | non |
| 2014 | Jean-Bernard Lévy | nc | nc |
| 2013 | Jean-Bernard Lévy | non | non |
| 2012 | Jean-Bernard Lévy, Luc Vigneron | non | non |
| 2011 | Luc Vigneron | non | oui |
| 2010 | Luc Vigneron | non | non |
| 2009 | Denis Ranque, Luc Vigneron | non | non |
Informations diverses concernant le patron de Thalès en 2016
| Dirigeant opérationnel de Thalès | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.