Salaire Vincent Paris (directeur général, Sopra Steria Group)
En tant que directeur général de Sopra Steria Group, Vincent Paris a touché une rémunération globale de 530 341 € en 2016. Vincent Paris figure à la 119 e position du classement des patrons les mieux payés en 2016 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Vincent Paris depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Evolution de la rémunération de Vincent Paris
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Sopra Steria Group | 530 341 € (-1,2 %) |
| 2015 | Sopra Steria Group | 537 022 € |
Composition de la rémunération de Vincent Paris en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Vincent Paris (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 530 341 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 350 000 € (66,0 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 150 000 € (28,3 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 21 791 € (4,1 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 8 550 € (1,6 %) | 15 678 € |
- Vincent Paris est le 119 e patron le mieux payé en 2016
- Vincent Paris est le 71 e patron le plus augmenté en 2016
- Vincent Paris est le 119 e patron le mieux payé au fixe en 2016
- Vincent Paris est le 112 e patron le mieux payé au variable en 2016
- Vincent Paris est le 31 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2016
Evolution des types de rémunération de Vincent Paris
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Sopra Steria Group | 350 000 € (-1,1 %) |
| 2015 | Sopra Steria Group | 353 852 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Sopra Steria Group | 150 000 € (-12,7 %) |
| 2015 | Sopra Steria Group | 171 871 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Sopra Steria Group | 0 € |
| 2015 | Sopra Steria Group | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Sopra Steria Group | 21 791 € |
| 2015 | Sopra Steria Group | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Sopra Steria Group | 8 550 € (-24,3 %) |
| 2015 | Sopra Steria Group | 11 299 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Sopra Steria Group | oui | non |
| 2015 | Sopra Steria Group | non | non |
Informations diverses concernant Vincent Paris en 2016
| Vincent Paris | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | non |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.