Un outil qui compare les performances de recrutement sur les réseaux sociaux
Une présence sur les réseaux sociaux permet d'accroître la (e-) réputation de l'entreprise, faire savoir qu'elle recrute et générer ainsi d'avantage de candidatures tout en créant un vivier de candidats pour les besoins futurs.
De plus en
plus d’entreprises ont pour ces raisons, créé leur page carrière sur Facebook,
Twitter etc… Le Social Recruitment Monitor (dit SRM – « moniteur
de recrutement social » en Français) est un outil qui sert à comparer
les performances des entreprises sur les réseaux sociaux dans le cadre de leur
recrutement.
De quoi s’agit-il exactement ?
Cet outil très récent, analyse les activités des grandes entreprises de
différents pays : Australie, Brésil, Chine, France, Allemagne, Inde,
Pays-Bas, Singapour, Suède, Royaume-Uni et Etats-Unis sur les réseaux sociaux
suivants : Facebook, Twitter, Linkedin et Youtube.
C’est une entreprise hollandaise de consulting spécialisée en marketing & marque
employeur qui l’a crée. Grâce à cet outil, on peut avoir un aperçu pour chaque
pays et sur chaque réseau, du classement des entreprises dont les pages carrières
ont l’indice « SRM » le plus élevé. Cet indice est mis à jour chaque
semaine.
Il se fonde sur différents facteurs
- le
nombre de membres (ou « fans »,
« followers » … appellation
qui varie selon le
réseau social mais qui désigne les candidats potentiels) - le nombre de publications sur le réseau social par l’entreprise,
- le nombre de « like » par les membres,
- le nombre de commentaires laissés par les membres,
- les partages (quand un membre partage la publication de l’entreprise auprès de ses propres contacts)
- le taux d’engagement,
- l’interaction avec la communauté.
Pour
obtenir l’indice SRM final la pondération n’est pas la même pour chaque
facteur. Ainsi pour Facebook, l’indice final se base à 15% sur la popularité de la page (nombre de
membres), à 30 % sur l’activité
(nombre de publications par l’entreprise) et à 55 % sur l’interaction avec la communauté. Une page qui par exemple a
énormément de membres mais qui n’interagit pas avec eux, aura ainsi un faible
indice SRM et se trouvera en bas du classement.
Toute entreprise,
en dehors des agences de recrutement, peut émettre une demande pour y figurer
gratuitement.
Cet outil diffère du « S-Com » (Social Network Communication) de PotentialPark, car les résultats sont hebdomadaires et nous avons accès aux chiffres sur lesquels le classement se base.
A quoi cela sert-il ?
Cet outil peut
s’avérer très intéressant pour les entreprises qui souhaitent amorcer une
stratégie de « recrutement social ». Avec cet outil, les entreprises
novices en la matière, peuvent rapidement détecter les meilleurs du classement,
et s’en inspirer en termes de type de contenu, design de la page etc... Elles
peuvent aussi avoir des exemples de ce qu’il ne faut pas faire avec les
entreprises figurant en bas du classement.
Cet outil permet aussi de comparer objectivement son indice avec celui de ses
concurrents.
Enfin, chaque réseau social met à disposition son propre système d’analyses de
performance, mais avec cet outil on dispose d’un seul système d’analyse
transversale pour les différents réseaux sociaux.
Quelques scores
En France : La
Poste, Solucom et le Crédit Agricole demeurent régulièrement au top du
classement concernant les activités Facebook.
Sur Twitter c’est Orange et le Crédit Agricole qui se démarquent.
Sur Linkedin, Orange, Hewlett Packard et
Disneyland Paris sont régulièrement en haut du classement.
Concernant Youtube, c’est
Accor qui figure en-tête.