Soignez l'intégration des nouveaux collaborateurs

Améliorer le quotidien implique aussi de préparer l'avenir. L'accueil des nouveaux salariés est prépondérant car ils seront ceux qui perpétront l'esprit de l'entreprise, une fois les anciens partis. "Il est important de prévenir ses équipes de l'arrivée prochaine d'un nouveau membre, conseille Thierry Welhoff. Tout comme il est essentiel d'assigner à chacun un parrain qui facilitera son acclimatation." Les débuts d'un salarié au sein d'une entreprise conditionnent souvent la suite de ses performances, il ne faut donc pas les rater.

"De plus en plus, les entreprises consacrent un effort particulier à l'intégration des nouveaux collaborateurs, note Patrick Dumoulin. C'est le cas de Lixir, entreprise spécialisée dans la commercialisation de spiritueux et de champagnes, qui valide systématiquement la fin de la période d'intégration par un entretien." Cela permet de remonter les points qui pourraient être amélioré et de comprendre le ressenti du nouvel arrivant.