Définir un intitulé clair et précis

Gwenaëlle Quenaon-Hervé, co-fondatrice de RegionsJob, met en cause "ces intitulés qui correspondent trop souvent à une terminologie propre à l'entreprise mais qui ne parlent pas aux candidats." "Chez RegionsJob si nous voulons recruter un chef de publicité nous préfèrerons par exemple utiliser le terme commercial qui sera mieux compris des candidats", ajoute-t-elle. L'intitulé ne doit en aucun cas être ombrageux au risque de ne pas attirer la bonne cible voire ne pas attirer du tout.

Afin de remédier à cela, Gwenaëlle Quenaon-Hervé préconise de surfer sur "les différents sites d'entreprises ou d'emplois afin de se rendre compte des intitulés standards." S'il est important de réussir à se distinguer des autres annonces, il est néanmoins dangereux de trop vouloir se singulariser et ne susciter que de l'incompréhension."