En faire trop pour prouver sa valeur

Malgré son manque d'expérience, le jeune manager n'a que très peu de temps pour répondre aux attentes que sa hiérarchie place en lui. Il doit rapidement assoir sa crédibilité auprès de ses chefs et de ses collaborateurs.

La peur de dire non associée à l'envie de prouver sa valeur peut dès lors l'amener à tomber dans un rythme de travail effréné. Une charge de travail qui, malgré l'énergie de sa jeunesse, peut vite s'avérer rédhibitoire. A fleur de peau, il accumule les erreurs et entraine son équipe dans son sillage. Promettre l'impossible est toujours dangereux car, dès que le résultat n'est pas atteint, cela génère rapidement une grande déception.