Identifier les leviers de la motivation

Trouver les ressorts de la motivation de ses collaborateurs permet de cerner leurs attentes et de renforcer leur attachement à l'entreprise. Une étude menée par StepStone a identifié cinq profils de collaborateurs. Cette segmentation distingue les chercheurs d'or (attirés par la rémunération), les grimpeurs d'échelons (à la recherche d'un plan de carrière), les pragmatiques (situés à un carrefour entre stabilité et flexibilité du travail), les épicuriens (privilégiant l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle) et les conciliants (seniors allliant vie privée et partage du savoir).

Christel Thomet, responsable marketing de Stepstone Solutions France, explique que "chaque catégorie apporte une plus-value unique à l'entreprise. Les employeurs pourront en tirer avantage seulement s'ils comprennent et prennent en compte les aspirations de leurs collaborateurs."