Women in Tech : comment maîtriser le paysage d'entreprise
D'après de récentes recherches McKinsey, le Covid-19 a beaucoup plus affecté les femmes, et les emplois des femmes se sont avérés 1,8 fois plus vulnérables que ceux des hommes pendant la pandémie.
Même dans le secteur de la technologie, qui s'est relevé plus vite que la moyenne, on a constaté une augmentation de 2 % de la représentation dans les grandes entreprises technologiques mondiales. Même si le secteur de la technologie manque de parité entre les sexes, il est important de savoir si les femmes dans la technologie réussissent. C'est dur d'être une femme dans l'entreprise, et encore plus dur d'être une femme dans la technologie.
L'époque est à la reconnaissance... et la technologie est en première ligne. Pour envisager le futur et poser les fondations de notre nouvelle normalité, nous allons devoir chercher un groupe de leaders féminines plus divers dans la technologie. Des femmes activement engagées face à ces problèmes. Et espérons que nous pourrons bénéficier de la sagesse qu'elles ont acquise par leurs perspectives et leurs expériences.
Éliminer, éduquer, élever
Aujourd'hui, les jeunes qui s'embarquent dans une nouvelle carrière sont plus nombreux, et le secteur de la technologie doit donner la priorité à son personnel féminin pour les postes à hautes responsabilités. Cela permettra d'inspirer et de motiver les plus jeunes femmes pour la prise de décisions susceptibles de changer leur vie, comme le choix de leur filière de baccalauréat, de leur diplôme universitaire, d'un apprentissage et, finalement, de leur emploi après les études... à la fin, l'effet est énorme. De récentes études montrent que les jeunes femmes tendent à choisir une carrière où les femmes sont plus nombreuses à occuper des postes à responsabilité. En effet, elles pensent avoir plus de chances d'avancer et de progresser dans une entreprise où elles se reconnaissent... et comme la technologie est déjà un environnement extrêmement masculin, les personnes dans ma position doivent être plus visibles. C'est essentiel pour inspirer la jeune génération, et créer un futur plus inclusif et diversifié.
La technologie, c'est l'avenir : un futur où tous les produits que nous possédons seront connectés, intelligents et réactifs. Un futur où nous pourrons déléguer les tâches banales aux algorithmes des machines. Il doit y avoir plus de femmes dans la technologie parce qu'il est impératif que nous ayons notre mot à dire sur ce que sera le futur. Le nombre des emplois IT va augmenter de 24 % supplémentaires d'ici 2024, et il existe un pool de talents largement sous-utilisé dont nous pouvons tirer parti si nous les aidons à envisager le futur dans notre secteur. Sur cette période, les postes à pourvoir seront plus nombreux que les diplômés en IT, si bien que la demande de talents sera énorme... encore plus qu'elle ne l'est aujourd'hui. Nous devons anticiper la situation et faire le nécessaire dès aujourd'hui pour être à même d'accueillir la nouvelle génération dans un environnement égalitaire et d'aplanir le terrain pour son avenir.
Les défis de la technologie : plus l'obstacle est grand, plus il est glorieux de le surmonter
L'un des plus grands obstacles (et l'équilibre le plus difficile à trouver) pour les femmes, c'est d'être perçues comme sûres d'elles mais pas agressives. De plus, notre approche ne doit pas menacer nos collègues masculins mais être perçue comme une volonté de coopérer et de travailler à leurs côtés... et surtout, d'être entendues. La technologie compte de nombreux hommes plus âgés, qui ne sont pas prêts à changer de point de vue. Le problème, c'est qu'en rejoignant la sphère des hauts responsables, vous intervenez à un niveau élevé et vous vous battez contre des cadres bien installés, souvent bien plus traditionalistes. L'arrivée d'une femme qualifiée qui dit qu'il faut changer les choses est souvent mal perçue.
Ce que ces responsables masculins ne réalisent pas, c'est que les entreprises comptant davantage de femmes aux postes à responsabilité sont plus rentables, plus socialement responsables et offrent une expérience client de meilleure qualité. Nommer plus de femmes aux postes clés est bénéfique à l'entreprise. Un point, c'est tout. Les femmes ne travaillent pas comme les hommes, et nous pensons différemment à cause de notre situation, ce qui peut s'avérer particulièrement précieux pour une entreprise et un secteur : cela fournit de nouvelles façons d'approcher et d'accélérer l'innovation.
Briser le moule de la technologie, pénétrer le plafond de verre
L'égalité entre les sexes reste un vrai problème dans le monde de l'entreprise au sens large, et il reste beaucoup à faire pour résoudre les problèmes auxquels de nombreuses femmes sont confrontées, notamment le manque d'évolution de carrière et l'inégalité des salaires. La bonne nouvelle, c'est que les entreprises cherchent à embaucher plus de femmes, parce que les responsables sont parfaitement conscients aujourd'hui que la diversité augmente le chiffre d'affaires et permet à l'entreprise de créer de meilleurs produits, plus sûrs. La raison en est que les femmes pensent différemment. Par nature, les hommes et les femmes ont un point de vue différent, et proposent des idées uniques. Cela permet de mieux résoudre les problèmes et, donc, de booster les performances au plus haut niveau.
En tant qu'EVP et GM d'Ivanti à l'international, je connais l'importance de mettre en place une équipe regroupant différentes expériences et situations, ainsi que l'impact positif que cela peut avoir sur l'entreprise et, bien sûr, sur l'innovation. Le nombre des femmes ayant un poste de leader dans la technologie a lentement mais constamment augmenté ces dernières années. Cependant, pour continuer à progresser, les responsables technologiques doivent savoir comment nous avons approché le lieu de travail "toujours actif" engendré par la pandémie. Il faut être prudent, car une étude récente de Deloitte montre que la pression créée par la pandémie peut conduire les femmes à changer d'emploi... voire même à renoncer totalement à travailler.
La réalité, c'est que l'égalité des sexes reste un vrai problème dans le monde de l'entreprise. Les femmes y sont toujours bien moins représentées que les hommes. Pourtant, même si les progrès n'ont pas été aussi significatifs qu'on l'aurait souhaité ces dernières années, je reste optimiste. Le nouveau monde créé par la pandémie nous pousse irrésistiblement vers une société différente. On reconnaît de plus en plus l'importance de l'inclusion, et la technologie doit refléter ce phénomène. On ne veut pas avoir cette même discussion tous les ans ! Et je pense que, si tout le monde y met du sien, on ne le fera plus dans les années à venir.