Faire le point avec un bilan de compétences

"Depuis un ou deux ans, la demande de bilans de compétences est de plus en plus forte", remarque Eric Baudouin, fondateur du cabinet de conseil OasYs Consultants, spécialisé dans la transition professionnelle.

Très pratiqués à mi-carrière, ces bilans sont fortement demandés dans les périodes de remise en cause, lorsqu'une nouvelle impulsion, voire une réorientation, semble nécessaire. Mais dans quelle direction ? "Le bilan permet de revenir sur les trois ou quatre dernières années de carrière et de se projeter sur la prochaine porte", explique Julien Weyrich, directeur au sein du cabinet de recrutement Page personnel. "Entamer cette démarche avant que le marché ne reprenne est une période idéale", estime Eric Beaudouin. Afin d'avoir les idées claires le moment venu.