Etudier le marché

Qu'avez-vous à proposer ? Où en est votre métier ? Quels sont vos points forts par rapport à la demande ? Autant de questions auxquelles le candidat doit avoir réfléchi. "Il ne faut pas tout attendre d'un recruteur, explique Frédéric Schwenck, directeur chez Hudson. Aidez-le, faites-lui gagner du temps".

Pour Wilhelm Laligant, directeur général de Randstad Search & Selection, "un chasseur de têtes est avant tout un partenaire avec qui instaurer une relation d'échange". Plus le candidat est proactif, plus l'échange est fructueux. Les recruteurs sont très sollicités. Les candidatures passives ou mal étayées ont peu de chances d'aboutir.