Préparez des questions

N'envisagez pas l'entretien d'embauche comme un interrogatoire ou un monologue. Au contraire, préparez une liste de questions à poser au recruteur qui vous permettront d'engager un dialogue basé sur l'équilibre entre vous. "Cela permettra de montrer votre intérêt et votre envie de connaître le cadre de votre futur travail, explique Louis Garcia. Ne faire que répondre, c'est accepter à l'avance de se mettre en infériorité. Poser plus de questions qu'il vous en est posé, c'est rechercher une parité dans la relation "recruteur /recruté", c'est montrer que vous n'êtes pas encore convaincu, que vous avez le choix entre plusieurs postes possibles".

Réfléchissez à dix choses que vous aimeriez savoir sur l'entreprise et sur les aspects de la fonction qui vous paraissent "obscurs".