Tentez de faire évoluer votre poste

Et si votre carrière butait sur la définition de votre poste ? La réponse se trouve à quelques mètres de votre bureau, auprès de votre manager. Pour Marie-Pierre Fleury, "discuter avec son supérieur, c'est le premier réflexe à avoir. Faites lui part de votre souhait de vous voir confier de nouvelles missions, d'autres projets."

Et pourquoi pas de discuter avec lui des évolutions possibles. Généralement, cet échange à lieu au cours de l'entretien annuel. Mais il peut se faire à tout moment. Sollicitez un rendez-vous pour le faire le point. Et si précisément, vous estimez que votre manager ne met pas assez en valeur votre travail "rencontrez votre DRH afin de débloquer la situation. Car les progressions de carrière sont plus rapides en interne, assure Christian Gury. Passez par-dessus, sur les côtés... n'importe où, mais faites savoir que vous souhaitez voir vos missions évoluer.