Pour mon Dif, que peut m'imposer mon entreprise ?

S'il peut refuser une formation demandée par un salarié, l'employeur n'a pas les moyens d'obliger l'un de ses collaborateurs de suivre telle ou telle formation sur le compte de son Dif, ni même d'utiliser les heures acquises. Le Dif (depuis le 1er janvier 2015 compte personnel de formation)reste un dispositif dont la mise en oeuvre revient exclusivement à l'initiative du salarié. Cependant, cela ne signifie pas que l'employeur ne peut pas imposer une formation, cela fait partie des ses prérogatives. Mais, dans ce cas, il doit le faire à travers du "plan de formation" et non via le Dif.

En revanche, l'employeur peut très bien imposer que la formation suivie sur le compte du Dif se déroule en-dehors du temps de travail. C'est d'ailleurs la formule privilégiée dans la loi. Si votre chef accepte que vous suiviez la formation demandée à condition que vous posiez des congés pour y assister, il est dans son droit.