Des grilles d'évaluation pour vos entretiens L'évaluation de l'intelligence émotionnelle

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Plus que l'intelligence académique qui permet d'analyser un problème et d'y trouver une solution, c'est l'intelligence émotionnelle qui contribue à façonner le succès d'une carrière professionnelle. "Ce test est un véritable prédicteur de performance managériale car il met l'accent sur des qualités telles que la capacité d'encadrement, d'écoute et d'interaction", explique David Bernard. Le niveau d'intelligence émotionnelle d'une personne est en effet un excellent indicateur de sa capacité à manager, y compris lorsqu'elle n'a jamais été en position de manager.

Il s'agit ici de valider la capacité d'une personne à utiliser ses émotions de manière productive dans le cadre de son travail, depuis la gestion de soi jusqu'à celle des relations avec les autres.

"Ce test vous permettra d'identifier ceux qui sont à même d'évoluer vers des fonctions managériales."

"Vous devez vous demander si la personne a conscience de l'impact de son comportement sur les autres ? Si elle est à l'écoute des autres et de leurs ressentis ?", conseille David Bernard. C'est à ce prix que vous identifierez les prospects les plus intéressants, ceux qui sont à même d'évoluer vers des fonctions managériales.

Gratuit : la grille d'évaluation de l'intelligence émotionnelle