Chez HCL, les salariés peuvent publiquement interpeller leur patron sur le réseau social d'entreprise

HCL (Hindustan Computers Limited) est une des plus grosses entreprises indiennes. Elle est active dans le secteur de l'électronique, de l'informatique et des technologies de l'information. Comme dans de nombreuses entreprises multinationales, le management y est pyramidal. L'accès au PDG ou au top management est rare et difficile, ce qui peut diminuer l'investissement des salariés qui peuvent penser qu'ils ne sont que des pions dans un vaste système.
Pour remédier à cela, HCL a mis en place le réseau U&I. Sur ce réseau, les membres de la direction, PDG compris, s'engagent à répondre aux questions qui leurs sont posées. Selon la direction, le but est de favoriser la liberté d'expression et de prendre tout de suite en compte les doutes et les préoccupations de tous les collaborateurs.