Avant tout entretien

Il est très utile d'identifier à l'avance l'interlocuteur auquel vous aurez affaire. "Un entretien RH portera avant tout sur votre connaissance de la structure de l'entreprise et aura plus pour vocation d'identifier votre profil et potentiel humain, explique Dominique Galet de Michael Page. L'entretien avec l'opérationnel portera lui plus sur votre savoir-faire métier, vos compétences techniques." Le discours et par conséquent la préparation de l'entretien seront donc sensiblement différents.

L'offre précise que le candidat doit être bilingue ? Vous devrez être capable de parler de vous-même, du métier et donc maîtriser son langage technique. "L'entrainement est la clé car, même en situation d'improvisation, il vous permettra de vous raccrocher plus facilement à des formules que vous maitrisez", avance Dominique Galet.

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