10 initiatives décalées pour mieux recruter Des flyers dans le TGV pour Capgemini

Capgemini, société de conseil en informatique, est adepte des opérations de recrutement innovantes. Après une tentative sur Second Life, la SSII a opté en mai dernier pour la distribution de flyers dans le TGV. Plus de 48 000 cartes postales à l'image de Capgemini décrivant les profils recherchés ont été distribuées aux passagers de première classe des TGV reliant Paris aux principales grandes villes de l'Ouest. Sur les cartes, un numéro de téléphone était inscrit avec une incitation à postuler par SMS en province ou à Paris pour un poste de cadre, en tapant 1 pour une ville de l'Ouest ou 2 pour la capitale. Ils reçoivent ensuite une réponse sur leur mobile dans laquelle l'entreprise s'engage à les recontacter sous 8 jours.

L'entreprise compte recruter largement, en particulier sur les villes du grand Ouest où 350 postes sont à pourvoir en 2008. Avec cette opération, elle va ainsi directement à la rencontre des candidats potentiels de très haut niveau, ce qui complète un arsenal d'outils plus classiques comme l'organisation de portes ouvertes ou la participation à des salons. Accessoirement, l'initiative permet à Capgemini de faire du buzz dans les médias. "L'effet numéro un de l'opération a été d'améliorer la notoriété de l'entreprise", concède la SSII. La population ciblée, des cadres informatiques haut de gamme, étant difficile à capter car très demandée, le mode de recrutement doit attirer leur attention et les séduire. Selon la direction des ressources humaines de Capgemini Ouest, l'opération a contribuer à une augmentation de 20% du dépôt de CV. L'ensemble de la publicité générée par l'opération a permis au groupe de réaliser 10 recrutements très qualifiés, "notamment des profils que l'on n'aurait pas touchés autrement", précise-t-on chez Capgemini.