Des grilles d'évaluation pour vos entretiens L'évaluation post entretien de recrutement

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Vous venez de passer un entretien d'embauche et avez du mal à savoir si vous vous en êtes sorti. Chef d'entreprise, vous avez du mal à juger de la performance d'un postulant. Cette grille peut être utilisée tant par le candidat que par le recruteur. "Elle a pour objectif de valider que les comportements qui ont été présentés par le candidat pendant l'entretien sont bien en ligne avec ceux qui sont attendus dans le cadre de la fonction pour laquelle il postule", explique David Bernard.

"Identifiez de quelle manière votre candidature répond aux exigences du recruteur."

Elle permet donc au recruteur d'évaluer le potentiel de son candidat... et pour le candidat de se positionner plus facilement par rapport aux autres candidats ! "Il peut être judicieux de la remplir au sortir d'un entretien, conseille David Bernard. Cela permet d'identifier, par exemple, les qualités que l'on n'a pas trop mises en avant et sur lesquelles il faudra mettre l'accent au prochain entretien."

Très complète, cette grille permet de valider l'ensemble des points qui sont habituellement passés en revue par les recruteurs... ceci pour à peu près n'importe quelle fonction dans l'entreprise ! En précisant des comportements concrets pour chacun des niveaux de compétences, elle permet à chacun de se positionner facilement.

 Gratuit : la grille d'évaluation post entretien de recrutement