L'état de santé

S'il est devenu de coutume pour le Président de la République d'éditer publiquement son bulletin de santé, sachez que vos divers maux relèvent entièrement de votre intimité. Toute question portant sur la santé d'un candidat est illégale car elle peut s'avérer discriminante.

Qu'une entreprise cherche à se prémunir au maximum contre des arrêts maladie à répétition ne lui donne pas le droit de vous questionner à ce sujet. L'employeur pourra seulement, une fois embauché, vous demander un certificat ou un examen médical afin de déterminer si vous êtes apte ou non à exercer la fonction concernée, mais il ne pourra avoir accès à aucun autre détail, grâce au secret médical.