Dossier Recruter par le jeu : pourquoi les entreprises s'y mettent

Business games, serious games, social games, smart games... Les noms divergent, les modalités aussi. Seul l'objectif demeure : dénicher les talents en proposant aux candidats de s'amuser. Ce recrutement par le jeu, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à y croire et à miser dessus. L'outil, ludique, a de multiples vertus : il parle le langage des jeunes, il améliore l'image de l'employeur et il permet de détecter certaines compétences. Loin de l'austérité des entretiens d'embauche, la "gamification" brise les codes du recrutement. Une révolution qui pose de nombreuses questions.

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