Faire preuve d'ambition

L'entretien d'évaluation vous permet d'émettre des souhaits sur l'année qui vient. Pour peu que vous preniez la peine de justifier votre demande, ne vous bridez pas. "Si vous êtes légitime, comment peut-on vous contester cette demande ?, s'interroge Yves Maire du Poset. Un manager a envie de promouvoir quelqu'un qui a envie de se promouvoir."

Un responsable bien dans ses baskets ne peut qu'encourager un collaborateur qui souhaite progresser. "Le salarié doit être une force de proposition sur des choses concrètes qui amélioreront ses compétences et son employabilité, renchérit Johanne Forget. Cela lui permet de garder la main sur son développement de carrière, dans l'entreprise ou en-dehors."