Parler des collègues avec des pincettes

Lors de l'entretien d'évaluation, c'est vous et vous seul qui êtes au centre des discussions. Pourtant, vous ne vivez pas dans une bulle : vos réussites comme vos échecs résultent souvent d'un travail collectif. D'où, en ce qui concerne les échecs, la possible tentation de charger les collègues. Mauvaise idée ! "Il faut se montrer adulte et ne pas dire : ce n'est pas moi, c'est l'autre", assure Yves Maire du Poset.

Dans le même temps, il est parfois utile de faire remonter des dysfonctionnements internes. Si la chose est connue du manager, inutile d'en faire des tonnes, ce n'est pas l'objet de ce rendez-vous. En revanche, et sans se transformer en délateur ni lancer des attaques ad hominen, cet entretien peut permettre de porter à sa connaissances des éléments précis.