Absence au travail : qui rate le plus de jours en France ?
Pour se soigner ou pour garder son enfant malade, les absences du salarié sont monnaie courante dans le monde professionnel. En moyenne, 3,6% des salariés s'absentent un ou plusieurs jours au cours d'une semaine de travail, estime la Dares. Cela représente 678 000 personnes.
Si l'absentéisme évolue peu dans le temps, des disparités existent selon les profils. Les salariés semblent notamment inégaux face aux absences en fonction du secteur d'activité dans lequel ils évoluent. Ceux du BTP sont par exemple deux fois plus souvent absents que les travailleurs scientifiques. Mais c'est le secteur médico-social qui reste sans conteste le plus touché, avec un taux d'absentéisme de 4,6%.
| Rang | Secteur | Taux d'absentéisme |
|---|---|---|
| Source : Dares | ||
| 1 | Santé humaine et action sociale | 4,6% |
| 2 | Eau et assainissement, déchets | 4,0% |
| 3 | Construction | 4,0% |
| 4 | Services administratifs et soutien | 4,0% |
| 5 | Hébergement et restauration | 3,9% |
| 6 | Industrie manufacturière | 3,8% |
| 7 | Administration publique | 3,7% |
| 8 | Transport et entreposage | 3,6% |
| 9 | Commerce et réparation | 3,5% |
| 10 | Autres activités de services | 3,4% |
| 11 | Immobilier | 3,3% |
| 12 | Enseignement | 3,2% |
| 13 | Agriculture | 3,0% |
| 14 | Electricité et gaz | 2,8% |
| 15 | Arts et spectacles | 2,8% |
| 16 | Finance et assurance | 2,7% |
| 17 | Information et communication | 2,3% |
| 18 | Industrie extractives | 2,1% |
| 19 | Scientifiques et techniques | 2,1% |
Au-delà du secteur d'activité, le statut du salarié semble jouer sur son niveau d'absence au travail. Les travailleurs bénéficiant d'une stabilité professionnelle (CDI de plus d'un an ou fonctionnaires) sont plus souvent absents que les salariés plus précaires et victimes de modalités d'indemnisation beaucoup moins avantageuses lorsqu'ils sont en arrêt maladie (CDD, CDI de moins d'un an, intérimaires...).
| Statut | Taux d'absentéisme |
|---|---|
| Source : Dares | |
| Titulaire de la fonction publique | 3,90% |
| CDI depuis plus d'un an | 3,70% |
| CDD, CDI de moins d'un an, intérim, saisonnier | 2,60% |
La catégorie sociale joue aussi sur la probabilité d'être absent de son travail. Entre les cadres, rarement exposés aux contraintes physiques, et les ouvriers aux conditions de travail plus difficiles, le taux d'absentéisme passe quasiment du simple au triple.
| Catégorie sociale | Taux d'absentéisme |
|---|---|
| Source : Dares | |
| Ouvriers | 4,50% |
| Employés | 4,20% |
| Professions intermédiaires | 2,90% |
| Cadres et professions intermédiaires supérieures | 1,60% |
L'écart entre les hommes et les femmes est, lui, flagrant (3,1% de taux d'absentéisme contre 4,1%) et ce, à tout âge de la vie.
Car l'âge, justement, semble jouer un rôle crucial dans la probabilité d'être absent du bureau. Les jeunes actifs sont sans surprise les salariés les moins absents, quand leurs aînés se rapprochant de la retraite ratent plus régulièrement une ou plusieurs journées de travail.
| Age | Taux d'absentéisme |
|---|---|
| Source : Dares | |
| 20-24 ans | 2,90% |
| 25-29 ans | 3,10% |
| 30-34 ans | 3,20% |
| 35-39 ans | 3,20% |
| 40-44 ans | 3,20% |
| 45-49 ans | 3,60% |
| 50-54 ans | 4,30% |
| 55-59 ans | 5,40% |
| 60-64 ans | 4,70% |
Enfin, la situation familiale influence légèrement l'absentéisme. Les parents d'enfants de moins de 6 ans sont légèrement plus souvent contraints de rester à la maison que les autres (3,6% contre 3,4%). Un phénomène que l'on retrouve tout autant chez les mères que chez les pères.