Faire du chantage

La volonté de voir ses revendications satisfaites peut parfois conduire le collaborateur à aller au clash. "Même si la revendication est justifiée, cette formulation témoigne d'une très grande maladresse", juge Sylvaine Pascual.

Plutôt que d'aller directement au bras de fer, il vaut mieux s'inscrire dans le dialogue et essayer de négocier. "Si j'estime être sous-payé et que je sors une argumentation solide en m'appuyant sur des études de rémunération, des exemples concrets, il est tout à fait sain d'en discuter avec ma hiérarchie", ajoute Sylvaine Pascual. "Quelque soit le niveau, le chantage est une stratégie qui ne fonctionne quasiment jamais", conclue Pascal Domont.