L'indemnité pour rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle, c'est un peu le divorce par consentement mutuel version professionnelle. Salarié (en CDI seulement) et employeur définissent ensemble les conditions de la rupture du contrat de travail qui les liait jusque-là. Le premier est alors en droit de toucher une indemnité spécifique. Celle-ci est en partie exonérée d'impôts. Ainsi, seule une fraction de son montant doit figurer sur la déclaration de revenus de ceux qui l'ont perçue en 2021. La partie à indiquer sur sa feuille d'impôts est celle qui dépasse le plus élevé des trois sommes suivantes, selon ce qui arrange le plus le bénéficiaire : l'indemnité de licenciement, le double de la rémunération brute perçue au cours de l'année civile qui a précédé celle du départ, dans la limite de 246 816 euros en 2021, ou la moitié des indemnités perçues, dans la limite, encore, de 246 816 euros.