Estimer ce que l'on gagnait en détail et au global

Avant de prétendre à un montant, encore faut-il savoir ce que l'on gagnait avant, pour évaluer dans quelle mesure on peut progresser. Un raisonnement que n'ont pourtant pas encore tous les candidats. "Je suis toujours surprise lorsque je vois des candidats qui n'ont pas d'idée précise de leur salaire dans leur ancienne entreprise", explique Maryvonne Labeille, fondatrice de Labeille Conseil, un cabinet de recrutement. Ce flou n'a qu'un seul effet : souligner votre manque de professionnalisme.

Alors, plutôt que de vous présenter la fleur au fusil, rassemblez tous les éléments qui vous permettront d'établir la somme que vous gagniez jusque-là. Cela comprend le bulletin de salaire bien sûr mais aussi le montant de votre participation et intéressement, du bonus ou de tout avantage matériel quantifiable. Conservez en tête ces montants pour votre rémunération mensuelle et annuelle.