Principe
En cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié peut bénéficier
d'un arrêt de travail. Ce dernier provoque une suspension du contrat
de travail. Pour bénéficier d'une indémnisation, le
salarié doit observer des règles de procédure et de
délai.
Modalités
» Le salarié doit informer
son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical
dans les 48 heures. Il doit faire de même si son interruption de travail
est prolongée. Le non respect de ses obligations peut entraîner un
risque de licenciement pour faute grave. En général, le règlement
intérieur fournit les détails concernant le délai et la procédure
à suivre pour avertir son employeur.
» Des absences prolongées
ou des absences répétées peuvent constituer un motif
de licenciement pour l'employeur si celui-ci démontre qu'elles
ont nui à la bonne marche de l'entrepirse et ont rendu nécessaire
le remplacement définitif du salarié. Cependant, un salarié
atteint d'une maladie grave (cancer, sida...) bénéficie de plein droit d'autorisations
d'absence pour suivre ses traitements médicaux.
Situation du salarié pendant le congé
Pendant ces absences, l'employeur est en droit de licencier pour
un motif étranger à la maladie ou à l'accident (suppression d'emploi, faute...).
A l'issue du congé, le salarié doit récupérer
son emploi.
