Danone vient de lancer le site HR Valley, un site portail professionnel entièrement consacré à l'univers des ressources humaines en entreprise. Il y propose une panoplie de services développés en interne. L'initiative est pour le moins surprenante de la part d'un groupe dont le métier premier est l'agro-alimentaire et qui, surtout, a récemment connu de gros déboires en matière de politique sociale. Si le timing de son lancement ne doit évidemment rien au hasard, l'origine du projet remonte à un an, lorsque le président de Danone, Franck Riboud, a demandé à chacune des directions du groupe de développer un projet Internet. HR-Valley est né trois mois plus tard sous la forme d'une société indépendante détenue et financée par le groupe sur le modèle des spin-off, avec une dotation de 5 millions de francs.

Aujourd'hui, HR Valley propose des outils baptisés les "Kits RH", permettant de répondre aux problématiques de base des DRH (élaborer une politique de rémunération, embaucher et intégrer de nouveaux salariés...) et des études approfondies sur des sujets larges liés à ce domaine (impliquer et motiver les salariés...). "Ce sont des offres plutôt conçues à destination des PME, afin de leur permettre de gagner du temps dans l'élaboration de leur politique RH, explique Daniel Baroin, PDG de la structure et ancien directeur de l'organisation et de la formation au sein du groupe. Nous utilisons ce type d'outil chez Danone afin de permettre à nos DRH de se poser immédiatement les bonnes questions, par exemple à l'occasion d'un recrutement. Nous offrons par exemple dans les Kits des définitions de fonctions et des annonces types."

HR Valley propose également des services opérationnels pour aider les entreprises à gérer la mobilité internationale de leurs salariés et pour simplifier leurs démarches de recrutement en ligne. "Nous permettons aux entreprises de nous déléguer la gestion de leurs expatriés avec des problèmes aussi concrets que l'obtention d'un permis de travail, la recherche d'un logement ou d'écoles pour les enfants du salarié quel que soit le pays d'expatriation."
Ce service est pris en charge chez HR Valley par Etienne Gousson, l'ancien responsable Mobilité internationale du groupe Danone.

La formation en ligne devrait être proposée dès la fin 2001 en partenariat avec l'EM Lyon (Ex. ESC Lyon), qui a déjà développé des modules de formation marketing pour le groupe. "Nous avons fait le choix de proposer des formations marketing et RH, car si l'offre e-learning en matière bureautique ou linguistique est déjà abondante, les formations au management sont presque inexistantes. Il s'agira de formations mixtes qui alternent les cessions de formations sur site et le tutorat e-learning."

Pour compléter ce panel d'outils et services, HR-Valley commercialise également l'offre RH de TMP, qui permet de présélectionner des candidats sur les sites d'emploi spécialisés pour des postes précis. Mais Danone souhaite également faire de ce site un "lieu d'échange" en matière de gestion de ressources humaines entre grandes entreprises. C'est le rôle de l'espace Club Executive du site accessible sur abonnement (premier prix : 40.000 francs pour un accés pendant six mois). Un partenariat avec l'éditeur de solution de gestion des RH CCMIX permettra également la distribution des logiciels de ce dernier en mode ASP sur le site. Enfin une revue de presse gratuite dédiée aux DRH est accessible gratuitement dans la rubrique actualité du site.
Le site a été développé par Technomedia, filiale de l'opérateur téléphonique Canadien Bell et spécialiste du développement de plate-formes e-learning. Il est hébergé par Steria.