Danone vient de lancer
le site HR
Valley, un site portail professionnel entièrement
consacré à l'univers des ressources humaines
en entreprise. Il y propose une panoplie de services
développés en interne. L'initiative est
pour le moins surprenante de la part d'un groupe dont
le métier premier est l'agro-alimentaire et qui,
surtout, a récemment connu de gros déboires
en matière de politique sociale. Si le timing
de son lancement ne doit évidemment rien au hasard,
l'origine du projet remonte à un an, lorsque
le président de Danone, Franck Riboud, a demandé
à chacune des directions du groupe de développer
un projet Internet. HR-Valley est né trois mois
plus tard sous la forme d'une société
indépendante détenue et financée
par le groupe sur le modèle des spin-off, avec
une dotation de 5 millions de francs.
Aujourd'hui, HR Valley
propose des outils baptisés les "Kits RH",
permettant de répondre aux problématiques
de base des DRH (élaborer une politique de rémunération,
embaucher et intégrer de nouveaux salariés...)
et des études approfondies sur des sujets larges
liés à ce domaine (impliquer et motiver
les salariés...). "Ce
sont des offres plutôt conçues à
destination des PME, afin de leur permettre de gagner
du temps dans l'élaboration de leur politique
RH, explique Daniel Baroin, PDG de la structure et ancien
directeur de l'organisation et de la formation au sein
du groupe. Nous utilisons ce type d'outil chez Danone
afin de permettre à nos DRH de se poser immédiatement
les bonnes questions, par exemple à l'occasion
d'un recrutement. Nous offrons par exemple dans les
Kits des définitions de fonctions et des annonces
types."
HR Valley propose également
des services opérationnels pour aider les entreprises
à gérer la mobilité internationale
de leurs salariés et pour simplifier leurs démarches
de recrutement en ligne. "Nous
permettons aux entreprises de nous déléguer
la gestion de leurs expatriés avec des problèmes
aussi concrets que l'obtention d'un permis de travail,
la recherche d'un logement ou d'écoles pour les
enfants du salarié quel que soit le pays d'expatriation."
Ce service est pris en charge chez HR Valley par Etienne
Gousson, l'ancien responsable Mobilité internationale
du groupe Danone.
La formation en ligne
devrait être proposée dès la fin
2001 en partenariat avec l'EM Lyon (Ex. ESC Lyon), qui
a déjà développé des modules
de formation marketing pour le groupe. "Nous avons
fait le choix de proposer des formations marketing et
RH, car si l'offre e-learning en matière bureautique
ou linguistique est déjà abondante, les
formations au management sont presque inexistantes.
Il s'agira de formations mixtes qui alternent les cessions
de formations sur site et le tutorat e-learning."
Pour compléter ce
panel d'outils et services, HR-Valley commercialise
également l'offre RH de TMP, qui permet de présélectionner
des candidats sur les sites d'emploi spécialisés
pour des postes précis. Mais Danone souhaite
également faire de ce site un "lieu d'échange"
en matière de gestion de ressources humaines
entre grandes entreprises. C'est le rôle de l'espace
Club Executive du site accessible sur abonnement (premier
prix : 40.000 francs pour un accés pendant six
mois). Un partenariat
avec l'éditeur de solution de gestion des RH
CCMIX permettra également la distribution des
logiciels de ce dernier en mode ASP sur le site. Enfin
une revue de presse gratuite dédiée aux
DRH est accessible gratuitement dans la rubrique actualité
du site.
Le site a été développé
par Technomedia, filiale de l'opérateur téléphonique
Canadien Bell et spécialiste du développement
de plate-formes e-learning. Il est hébergé
par Steria.
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